別再讓雇主耍 要捍衛工作權益已經晚上11點多了 一通電話要我們回去 電話中沒多說甚麼已經1個小時了 一直在說大話 屁話連篇 等 都還沒切入重點 這都不打緊即使已經提出關鍵字排名以另有規劃 來婉拒礙於人情 我家小猴都不好意思拒絕此份工作只好繼續聽他在屁...........當小猴問起工作內容時他說需要有人幫他修改人事規章老闆提出一個論點 我都已經酒店經紀退到50%為何員工還是不滿因此要修正該公司的人事規章 將不合的內容挑出來修正光聽這樣覺得這老闆很替員工著想 也想讓公司更進步對吧酒店工作---------------------------------------------------到這都還可以接受上班第一天 老闆說有問題的地方 就要提出來 討論後做修正以下大家來評評理,小猴提出2點,第一點酒店打工:刪除此條~上班未滿七天 不得領薪第二點:不得有年齡限制(如果需要設立此點 另外放置人事課內部文件裡頭,內部人員知曉就好 不要書面化)拿出法規跟他講理,老闆不能夠接酒店兼職受這兩個提議,他說即使這樣子也可以用其他法條來規避如果打官司那就打老闆還說公司可以用內規來避開這些法條若可行的話 就不需要有勞基法囉唉~大話人人會說這兩點對於長灘島我這小平民沒有常識至少有看電視,新聞都有報導過吳哥窟---------------------------------------------------------------------------------------------------------------1.按照勞基法之規定,即使是只工作一天,雇主也要帛琉給薪的。資方說必須七天前提出離職,這只是他單方面的說法,與法令不合,可以不用遵守。2.可以依照勞基法第十六條、第二十七條、第七十一條、第八十四條之二,勞基法施當鋪行細則第五條等,向當地縣市政府工局申訴,並可向南、中、北區的勞檢所檢舉。3.第一天上班若沒打卡怎麼辦? 基本上有給付勞務,資方就必須給付薪資,不論打卡與否。如貸款果沒打卡的責任過失是你自己忘了,那可能就按照公司規定看是不是有怎樣的罰則,如沒打卡的原因是雇主沒有給你卡,則就要據理力爭了。 更新日期: 2007/10/30 13:30
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彭褔

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